Pesquisa com cinco pessoas ainda vale a pena
Nem todo projeto tem orçamento para uma pesquisa grande. Cinco conversas bem roteirizadas já mudam o rumo de uma decisão. O segredo está no recorte, não no volume.
Research with five people is still worth it
Not every project has the budget for big research. Five well-scripted conversations can already change the course of a decision. The secret is scope, not volume.
Research with five people is still worth it
Not every project has the budget for big research. Five well-scripted conversations can already change the course of a decision. The secret is scope, not volume.
Uma das objeções que mais escuto é "não temos tempo para pesquisa". Quase sempre, o que falta não é tempo, e sim um recorte pequeno o bastante para caber na semana.
Cinco entrevistas não validam um produto inteiro, mas respondem muito bem a uma pergunta específica.
Como monto uma rodada curta
- Uma única pergunta de pesquisa, escrita em uma frase.
- Perfis escolhidos pelo comportamento, não pelo cargo.
- Roteiro com tarefas reais, não com opiniões ("me mostra como você faz…").
- Síntese no mesmo dia, enquanto a memória ainda está fresca.
Depois da rodada, o entregável não é um relatório longo. É uma página com o que aprendemos, o que mudou na decisão e o que ainda não sabemos. É isso que mantém a pesquisa viva.
One of the objections I hear most is "we don't have time for research." Almost always, what's missing isn't time but a scope small enough to fit in a week.
Five interviews won't validate an entire product, but they answer one specific question very well.
How I set up a short round
- A single research question, written in one sentence.
- Participants chosen by behavior, not job title.
- A script built on real tasks, not opinions ("show me how you…").
- Synthesis the same day, while memory is still fresh.
After the round, the deliverable isn't a long report. It's a single page: what we learned, what changed in the decision, and what we still don't know. That's what keeps research alive.
One of the objections I hear most is "we don't have time for research." Almost always, what's missing isn't time but a scope small enough to fit in a week.
Five interviews won't validate an entire product, but they answer one specific question very well.
How I set up a short round
- A single research question, written in one sentence.
- Participants chosen by behavior, not job title.
- A script built on real tasks, not opinions ("show me how you…").
- Synthesis the same day, while memory is still fresh.
After the round, the deliverable isn't a long report. It's a single page: what we learned, what changed in the decision, and what we still don't know. That's what keeps research alive.